Ateliers

Sortie de crise sanitaire et retour au travail…

Quand le travail n’a plus de sens et que la démotivation gagne du terrain…

• En Parler
• Trouver des solutions

Conduites addictives - Sensibilisation employeur Volet 1

• Comment et pourquoi aborder les conduites addictives en santé au travail ?
• Comment les prévenir ?
• Comment accompagner dans une situation de consommation au travail ?

Communication assertive

Développer une forme de communication de manière constructive, sans passivité, ni agressivité afin de s’affirmer, d’améliorer ses relations avec ses collaborateurs, et d’aborder plus sereinement les situations complexes.

• Une première approche théorique de la communication
• L’identification de votre propre mode de communication
• Présentation d’outils de communication assertive

Burn out

Faire un burn-out ça veut dire quoi ? Y a-t-il une définition claire et précise ? Existe-t-il des moyens de s’en prémunir ?

• Repérer les signes de l’épuisement professionnel
• Comment éviter le burn-out
• Comment faire face au burn-out
• Comment prendre en charge le burn-out et quels sont les acteurs mobilisables

Situations invalidantes au travail

1 personne sur 2, au cours de sa vie, sera confrontée à une situation invalidante, ponctuelle ou définitive.

• Comment repérer, définir une situation invalidante
• Appréhender la question du maintien dans l’emploi
• Identifier les leviers mobilisables ; les acteurs du handicap
• Quelles sont les grandes familles du handicap
• Sensibiliser à la question du handicap, des maladies chroniques et autres situations invalidantes

Qualité de Vie au Travail

La Qualité de Vie au Travail doit être un enjeu important et primordial pour les entreprises. Cette thématique est inscrite dans un accord national interprofessionnel daté du 19 juin 2013.

• Échanges de pratiques entre pairs sur des thématiques ciblées (exemple : l’organisation du travail, le contenu du travail, l’équilibre vie professionnelle et vie privée …)
• Retours d’expériences
• Présentation générale des facteurs salutogènes et pathogènes

Les risques psycho-sociaux

Augmentez votre niveau de vigilance et repérer les signes.

• Impacts des RPS sur la santé, la vie sociale et familiale
• Echanges de bonnes pratiques entre pairs
• Les différents facteurs de risques (critères de Gollac)
• Définition des RPS et des risques associés
• Les conséquences pour l’entreprise

Sexisme et harcèlement sexuel en entreprise

Repérer les faits sexistes et connaitre les conduites à tenir en matière de prévention.

• Définition
• Repérer les faits sexistes et connaitre les conduites à tenir en matière de prévention
• Mesures de prévention
• Bonnes pratiques

Conduites addictives - Sensibilisation salarié

• Qu’est-ce qu’une addiction ?
• Les facteurs de risque et les effets sur la santé
• Quelles sont les responsabilités de mon employeur ? Et moi salarié ?
• Rôle des acteurs internes et externes à l’entreprise

Conduites addictives - Atelier employeur - Évaluation et plan d'actions Volet 2

(Prérequis avoir assisté au volet 1) L’évaluation des conduites addictives doit apparaître dans le document unique Et vous, où en êtes-vous ? DÉMARCHE D’ÉVALUATION : Comment la mener ? GUIDE D’ÉVALUATION

• Notice d’utilisation
• Identification des postes de sureté-sécurité
• Grille d’évaluation basée sur quoi ?

• Les actions proposées par le service
• Le KIT AMETRA
• La sensibilisation à destination des salariés

Surconsommation des nouvelles technologies – Cyberdépendance

CIBLE : EMPLOYEURS et SALARIÉS
Difficile de nos jours de ne pas être connecté, quand tout est fait pour!

• L’utilisation des écrans dans le monde professionnel avec symptômes physiques
• Stress numérique
• Qu’est-ce que l’addiction aux écrans, la cyberdépendance ? Fonctionnement
• Conséquences psychologiques
• Conseils pratiques pour limiter sa consommation

Le stress chronique et ses conséquences

Dans ce webinaire, seront abordées les différentes formes d’épuisements professionnels à savoir :

• le burn-out
• le bore-out
• le brown-out
• le stress compassionnel

Atelier Inaptitude et après ?*

• Quelle est la prochaine étape si je ne peux plus exercer mon métier ?
• Comment organiser la suite de mon parcours ?
• Comment identifier mes besoins ?
• Quels sont mes objectifs ?
• Comment passer de l’idée au projet ?
• Quels acteurs pour la suite ?
• Comment faire reconnaître mon handicap ?
• Qu’est-ce qu’une RQTH, invalidité, inaptitude ?

*Atelier sur recommandation du médecin du travail

Accompagnement des employeurs pour évaluer le risque routier

S’inscrire dans une démarche d’évaluation du risque routier

• Proposition d’un outil AMETRA
• Cibler les actions pour réduire le risque routier dans votre entreprise
• Aide à l’utilisation
• Conseils et idées pratiques

Risque routier professionnel : l’impact de la crise sanitaire

WEBINAIRE EMPLOYEURS

• Quelques données chiffrées
• Changement de l’organisation du travail et des comportements
• Quels sont mes champs d’action en tant qu’employeur ?

Sensibilisation des salariés aux déplacements professionnels

Les déplacements professionnels, tous concernés !

• Quelles sont les obligations de mon employeur ?
• Ai-je des obligations en tant que salarié(e) et ma responsabilité en tant que conducteur(ice) peut-elle être engagée ?
• Quelle est la sinistralité dans mon environnement direct ? Quel est l’impact sur mon travail ?
• De nombreux paramètres environnementaux interviennent lors de la conduite, comment m’adapter ?
• Comprendre l’impact de l’hygiène de vie et du comportement sur la conduite
• Astuces pour repérer si vos conditions sont propices à la conduite
• Tester vos connaissances

Atelier collaboratif : Télétravail & ergonomie

Comment bien s’installer en télétravail ?

• Ce vers quoi on voudrait tendre (environnement et posture de travail)
• Conseils pratiques
• Astuces
• Questions

Spécial Confinement

Prévention des RPS

Session spéciale salariés AAD

Session spéciale employeur AAD

Gestion du stress

Comment mieux gérer votre stress, celui de vos collaborateurs, et éviter ses répercussions sur la santé et la qualité de vie au travail ? L’objectif premier est de vous aider à élaborer vos propres stratégies.

• Prendre conscience de votre niveau de stress actuel : identifier ses stresseurs et repérer ses propres signaux d’alerte
• Repérer ses habitudes émotionnelles et ses automatismes de pensée
• Vous outiller avec des exercices pratiques et faciles à mettre en œuvre