Dans le cadre de sa mission de service santé travail, l’AMETRA propose une offre de services complète pour répondre aux besoins des salariés en matière de prévention et sécurité en milieu professionnel.

Cette offre s’articule autour de 3 des missions principales des SSTI :

  • L’action de santé au travail en entreprise
  • La surveillance de l’état de santé
  • Le conseil aux salariés

L’offre générale aux travailleurs

  • Identification des situations de travail et analyse des risques
  • Suivi de l’état de santé des salariés en lien avec le travail
  • Accompagnement social des salariés en risque de désinsertion professionnelle
  • Formation & sensibilisation

Identification des situations de travail et analyse des risques

Objectifs

  • Analyser et comprendre l’activité pour évaluer les contraintes physiques et techniques, les expositions professionnelles afin d’en faire ressortir les phases les plus contraignantes.
  • Apporter des éléments de compréhension des situations de travail tout en tenant compte des exigences de l’activité.

Cette action est menée à travers :

  • Évaluation des expositions professionnelles (ex : risque chimique).
  • Études pour actions sur le poste de travail (ex : ergonomie).

Suivi de l’état de santé des salariés en lien avec le travail

Objectifs

A travers la visite médicale, l’objectif est de s’assurer que le travail n’altère pas la santé du travailleur.

Lors de cette visite, nous vous proposons :

  • Un suivi individuel adapté et renforcé en fonction des risques.
  • Des conseils pour la santé globale et orientations vers le secteur du soin.
  • La préparation de la reprise du travail et avis d’aptitude.
  • Un accompagnement spécifique en cas de problème de santé.

Accompagnement social des salariés en risque de désinsertion professionnelle

Objectifs

  • Lutter contre la désinsertion professionnelle.
  • Travailler ensemble afin de soutenir l’employeur et le salarié dans leurs démarches pour éviter toute rupture médico-professionnelle.
  • Soutenir le salarié afin de maintenir une dynamique professionnelle positive et l’aider à travailler sur un projet professionnel interne, éventuellement externe, ou parfois même, en sortie de l’emploi le cas échéant.

Le maintien dans l’emploi peut se réaliser par :

  • L’aménagement technique ou organisationnel du poste de travail du salarié.
  • Le reclassement dans un poste au sein de l’entreprise.
  • La reconversion professionnelle (création d’entreprise, formation à un autre métier…).

Formation et sensibilisation

Objectifs

Former à la prévention des risques liés à l’activité professionnelle pour éviter que le travail n’altère la santé des salariés.

Plusieurs formes de sensibilisation et de formation sont proposées pour accompagner le salarié et son entreprise :

  • Conseils de prévention individualisés.
  • Formation relais en entreprise.
  • Sensibilisation collective aux risques professionnels à travers des ateliers de prévention.
  • Contribution au dialogue dans l’entreprise sur les questions de santé au travail.